Občas s klienty zabrousíme i mimo ryze účetní vody a přeběhneme do administrativně-personální džungle. Třeba když se potkám s obyčejně milou a klidnou paní asistentkou, která je aktuálně zavalená žádostmi exekutorů o poskytnutí informací k zaměstnancům a celým svým tělem volá S.O.S. 😲
Co poradit?
1️⃣ Odpovídejte jen na to, co je exekutor oprávněn zjišťovat. Takže ztlumte v sobě potřebu puntičkářsky odpovědět na vše, na co se exekutor ptá. Nenavádím k nedbalosti, ale mnohdy si exekutor jen zkouší usnadnit život a vám ho komplikuje. 😊
2️⃣ Vyřizujte požadavky na informace, které je exekutor oprávněn zjišťovat pouze v řádně odůvodněných případech, jen když tak učinil a svoje požadavky řádně zdůvodnil.
3️⃣ Ignorujte požadavky na informace, na které by se exekutor vůbec ptát neměl nebo nemusel. A že je člověk vidí v nejedné žádosti o součinnost. Vůbec neplatí, že exekutorovu žádost musíte vyřídit v celém rozsahu, jak ji poslal.
Nejste si jisti, co si pod jednotlivými body představit? Tak se na to mrkneme ještě v příkladech:
🌴 Co je exekutor oprávněn zjišťovat:
Informace k výši vypláceného příjmu, jeho právnímu základu a k otázce, zda jsou z tohoto příjmu uspokojováni jiní věřitelé, tedy typicky:
🔴 Je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce?
🔴 Jak dlouho se předpokládá, že pracovní vztah potrvá?
🔴 Kolik si zaměstnanec vydělal čistého za posledního půl roku (pozor, na dobu starší by se ptát už exekutor neměl!)?
🔴 Odcházejí zaměstnanci ze mzdy ještě jiné srážky?
🔴 Jaké pořadí má exekuce spravovaná exekutorem poptávajícím součinnost?
🔴 Jaký je výplatní termín mzdy?
🌴 Co je exekutor oprávněn zjišťovat JEN v řádně odůvodněných případech:
🔴 Výpis všech došlých exekučních příkazů či výkonů rozhodnutí s uvedením data doručení, případně data doručení prvnímu plátci mzdy.
🔴 Zaslání výplatních pásek či mzdového listu za určité období.
🔴 Objem pohledávek s lepším pořadím než exekuce spravovaná exekutorem.
🔴 Časový předpoklad, kdy budou prováděny srážky pro danou pohledávku.
🌴 Na co se exekutor často ptá, ale neměl by nebo nemusel:
Na informace, které nemáte důvod nebo dokonce nesmíte od zaměstnance zjišťovat obecně podle zákoníku práce a nejsou relevantní pro provádění srážek ze mzdy (naštěstí to se zas tak často nevidí), nebo na informace, které si je soudní exekutor schopen zjistit jiným způsobem, zejména z veřejných rejstříků a v součinnosti s orgány veřejné moci (s tím už se člověk setká v praxi setká častěji):
🔴 Dotaz na rodinné nebo majetkové poměry zaměstnance.
🔴 Jakou má SPZ zaměstnance, kterým se dopravuje do práce?
🔴 Jaká je pracovní morálka zaměstnance?
🔴 Kolik má povinný nezaopatřených dětí?
🔴 U jaké banky má zaměstnanec vedený účet, nebo ještě hůř, jaké je číslo účtu, na který zaměstnanci posíláte mzdu?
🔴 Jaké je telefonní číslo a e-mailová adresa zaměstnance?
🔴 Jaká je kontaktní adresa povinného?
Zajímá vás ještě něco k tématu?
Nejnovější komentáře